关于申请工伤认定能否中断仲裁时效的问题,骆律师从法律角度分析如下:
申请工伤认定不能中断仲裁时效,但能导致仲裁时效中止。
诉讼时效中断是诉讼时效归零,重新开始。
诉讼时效中止是停止,从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效继续计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请工伤认定能否中断仲裁时效
日期:2024-05-08 律师:15555555523(123中8个5,微信同号)
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